Крупный российский маркетплейс доставки продуктов питания столкнулся с проблемой качества обслуживания клиентов. У компании острая нехватка курьеров и сборщиков заказов, что приводит к задержкам в доставке товаров.
Маркетплейс вынужден прибегать к активному массовому рекрутингу новых сотрудников. Однако здесь возникают дополнительные трудности — блокировка телефонных номеров, которая осложняет дозвон потенциальным кандидатам.
Заказчику требуется внедрение технологических решений, способных повысить эффективность рекрутинга и обеспечить необходимую аналитику и интеграцию с действующими системами маркетплейса.
Низкий процент дозвона
Удается связаться только с небольшой группой соискателей
Нет аналитики
Затрудняет контроль коммуникаций и принятие управленческих решений
Нет региональных номерных ёмкостей
Затрудняет масштабирование рекрутинга, ограничивая привлечение кандидатов в разных регионах
Для этого специалисты предложили
•
выделить заказчику 3000 номеров
•
подключить региональную ротацию номеров, которая направлена на повышение эффективности дозвона до потенциальных кандидатов
•
внедрить логику переключения номеров рандомно, обеспечить подстановку A-номера в зависимости от B-номера и так повысить вероятность успешного соединения
•
подключаться посредством IP-адреса для гибкости и масштабируемости системы
";s:4
Результаты
На 30%
увеличились успешные соединения при обзвоне соискателей
На 17%
повысилась конверсия звонков в приглашение на собеседование